Co je to náhradní plnění za zaměstnance se zdravotním postižením?
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavateli i ve státním institucím s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.Povinný podíl těchto osob je stanoven ve výši 4% z celkového počtu zaměstnanců.
Při nedodržení této povinnosti zákon ukládá zaměstnavateli odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.
Pokud zaměstnavatel nezaměstnává potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, může tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.Příklad: Při zaměstnávání 25ti osob, musíte buď:
- zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením
- odebrat zboží či služby v hodnotě cca 160 tis. Kč bez DPH od organizace, která může poskytovat náhradní plnění
- odvést do státního rozpočtu cca 57 tis. Kč.
Pozn.: Výpočet vycházel z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2008 ve výši 22.942,00 Kč. Údaj pro rok 2009 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2009.
Způsob výpočtu náhradního plnění
Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižení, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.
Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2009
| Počet zaměstnanců | 25 | 50 | 200 | 500 |
| PP ZPS (4%) osob | 1 | 2 | 8 | 20 |
| Roční povinný podíl při nesplnění PP (v tis. Kč) | 57 | 115 | 456 | 1140 |
| Ekvivalent PP odebráním zboží (v tis. Kč bez DPH) | 160 | 321 | 1285 | 3212 |
PP — povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením
Pozn.: Výpočet vycházel z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2008 ve výši 22.942,00 Kč. Údaj pro rok 2009 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2009.
Příklady způsobu výpočtu
Pokud Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců (§15 vyhláška č. 518/2004) je pro letošní kalendářní rok 46, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4% z 46 je 1,84; zaokrouhleno matematicky na 2).
Zákonná povinnost:
- zaměstnávat 2 osoby se zdravotním postižením, nebo
- odvést do státního rozpočtu do 15. února následujícího kalendářního roku částku odpovídající 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy stanovené za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každého zaměstnance
Průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí 2008 = 21.945,00 Kč (údaj pro rok 2009 bude znám koncem roku 2009)
2,5 × 21.945 × 2 zaměstnanci = 109.725 Kč
Máte tedy povinnost odvést do státního rozpočtu cca 110 tis. Kč, nebo
- odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, a to v hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy
7 × 21.945 × 2 zaměstnanci = 307.230 Kč bez DPH.
Při odběru zboží nebo služeb od naší společnosti, která Vám může poskytnout náhradní plnění, splníte nejen zákonnou povinnost, ale peníze místo odvodu do státního rozpočtu využijete efektivněji na nákup zboží a služeb.
- Provést kombinaci možností uvedených v bodech 1) až 3).
Jak získat náhradní plnění na nákup sortimentu nabízeného společností KORUS EU a.s.?
Na odběr veškerého sortimentu nabízeného společností KORUS EU a.s., můžete získat potvrzení o tzv. náhradním plnění, které nahrazuje povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
